Аттестация рабочих мест

Согласно ст. 226 Трудового Кодекса РФ работодатели должны выделять на охрану труда не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции. Среди прочих мероприятий, перечисленных в «Рекомендациях по планированию мероприятий по охране труда, утвержденных постановлением Минтруда России от 27.02.95 №11», работодатель в соответствии с требованием ст.212 ТК РФ обязан провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.

Следует учитывать, что проводить эту процедуру совместно с работодателем может только организация, имеющая на это право. Согласно «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ №342Н от 26.04.2011 г. аттестацию рабочих мест могут проводить только организации, внесенные в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда. ООО «Сибирский центр аттестации рабочих мест и экологии» внесен под №2780 от 15 января 2013 г.

Уведомление о внесении в реестр

Своевременное проведение аттестации рабочих мест позволит Вам:

1. Должным образом выполнить требования Федерального Закона от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ (Трудовой кодекс РФ).

Так как в последнее время прокуратура начала активно предъявлять претензии к руководителям организаций о невыполнении Российского Законодательства (ст. 212 Трудового кодекса РФ, согласно которой одно из обязанностей работодателя является аттестация рабочих мест по условиям труда).

2.Получить достоверную информацию о  состоянии условий труда на рабочих местах

При аттестации рабочих мест проводится, по существу, аудит условий труда на рабочих местах предприятия сторонней аккредитованной организацией. Результаты такого независимого аудита могут быть эффективно использованы работодателем для документально обоснованных его действий по всем направлениям обеспечения безопасных условий труда согласно Трудовому Кодексу РФ.

3. Снизить налоги на фонд заработанной платы сотрудников предприятия по результатам аттестации рабочих мест.

При наличии по результатам аттестации условно аттестованных рабочих мест на предприятии может быть изменена структура заработной платы с включением в ее состав компенсационных выплат за работу во вредных условиям труда и отражением данного факта в локальных актах предприятия, включая коллективный и трудовые договоры. Начисленные в

составе заработной платы компенсационные выплаты указанного выше типа относятся к перечню выплат, не подлежащих обложению единым социальным налогом и налогом на доходы физических лиц.

4.Обосновать льготы, компенсации за работы с опасными и вредными условиями труда

Согласно постановлению Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 компенсации работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда с мая 2009 года должны устанавливаться по результатам аттестации рабочих мест. Для работников бюджетной сферы надбавки за условия труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест уже в настоящее время.

5. Обосновать расходы, необходимые для дополнительного улучшения условий труда работающих (дополнительная спецодежда, средства защиты и пр.) с отнесением этих затрат на себестоимость продукции

Известны случаи, когда налоговые органы по результатам налоговых проверок накладывали на предприятия значительные штрафы (500 тыс.руб.) за необоснованное предоставление льгот, компенсаций, спецодежды и СИЗ, так как на этих предприятиях не была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда (являющаяся основанием для таких льгот и пр.)

6. Получить скидку (до 40%) к страховым тарифам, оплачиваемым предприятием по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве

Согласно действующему налоговому законодательству процентная ставка налога по страхованию от несчастных случаев зависит от категории предприятия по степени профессионального риска. Однако не все руководители предприятий знают, что внутри этой категории им могут уменьшить до 40% ставку данного налога, если на предприятии обеспечены безопасные условия труда. Доказательствам того, что на предприятии все хорошо с условиями труда, является факт аттестации рабочих мест по условиям труда. (Постановление Фонда Социального Страхования № 11 от 05.02.2002).

7. Получить положительное решение Пенсионных Фондов по льготным пенсиям работников организации

Для получения льготной пенсии недостаточно факта отнесения работника к вредной профессии. Для пенсионных Фондов нужны доказательства, что работник работал в этих вредных условиях труда. Подтверждением является аттестация рабочих мест. Известны также случаи, когда при оформлении льготных пенсий возникают серьезные трудности из-за того, что записанная в трудовой книжке профессия не совпадает с формулировками ЕТКС. Аттестация рабочих мест снимает эту проблему: в процессе ее проведения в обязательном порядке название профессии каждого работника приводится в соответствие с ЕТКС.

8. Провести работы по улучшению условий труда за счет средств ФСС

Согласно постановлению Правительства РФ от 19 ноября 2007г. № 787 и приказа Минздравсоцразвития РФ от 30 января 2008г. № 43Н ряд мероприятий по результатам аттестации рабочих мест, направленных на нормализацию условий труда и сохранение здоровья работников, может быть выполнен не за счет средств предприятия, а за счет средств ФСС.

9. Получить Заключение о соблюдении законодательных и иных нормативных актов по охране труда в Госэкспертизе условий труда РФ. Получение лицензий на отдельные виды деятельности

Во многих регионах действует порядок, по которому предприятие не может получить лицензию на определенные виды деятельности, пока у него не проведена аттестация рабочих мест. По инициативе местных органов власти такие предприятия вносят в «черный» список и им не дают муниципальные подряды на выполнение работ. Зачастую наличие аттестации рабочих месть по условиям труда является условием тендеров и конкурсов.

10. Снять многие претензии к Вашей организации со стороны Госинспекции по труду при инспекционных проверках и рассмотрении несчастных случаев на производстве

Одним из результатов аттестации рабочих мест являются «Протоколы оценки травмобезопасности»  каждого рабочего места. Из практики известно — если на предприятии не проведена аттестация и если происходит несчастный случай, то Госинспекция  по труду при этом ставит  в вину руководству тот факт, что оно (руководство) заставляло работать работника на рабочем месте, травмобезопасность которого не подтверждена. Если аттестация рабочего места есть, то администрация и служба охраны труда снимают с себя значительную часть ответственности при наличии несчастного случая.

С 01.01.2014 г. на смену аттестации рабочих мест по условиям труда пришла процедура специальной оценки условий труда, которая была введена Федеральным законом №426-ФЗ от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда».

Материалы аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной до 31.12.2013 г. действительны в течение всего срока их действия (5 лет).